Salut à tous ! On espère que vous allez bien et que vous êtes ressourcés de votre week-end !
Voilà déjà 1 mois que nous écrivons chaque semaine cette newsletter, et vous êtes désormais 150 à nous suivre ! Wahou ça grandit vite ! 😍
Ça y est, 2021 est bel et bien lancée et comme le troisième confinement pointe le bout de son nez un peu partout en Europe, on a eu envie de vous partager notre boîte à outils pour revitaliser les équipes et garder le lien !
Bonne lecture !
We got the power !
Ça fait 15 jours qu’il drache à Bruxelles comme on dit aussi dans ch’Nord et avec cette deuxième vague qui s’éternise, ça commence à nous peser sur le moral. Et on va pas se mentir, la seule chose qui nous fait lever le matin pour faire nos 2 mètres quotidien jusqu’à notre bureau, c’est l’idée de pouvoir retrouver nos collègues ! C’est vrai que ça commence à nous manquer de les voir “en vrai”.
D’ailleurs, pas plus tard que mercredi dernier, Matthieu n’a appris qu’à 19h que c’était l’anniversaire d’Amandine, sa manager… le jour-même. Ça la fout mal quand on a déjà fait 3 réunions avec elle dans la journée. Bref vous l’avez compris, les visio c’est bien mais ça fait pas tout, loin de là.
Et pour remédier à ça, on a trouvé la pépite : Swile.
Swile renforce la cohésion des équipes et facilite la communication entre collègues au travers d’une application super intuitive qui permet :
À chaque collaborateur d’être avertit lorsqu’un de ses collègue fête son anniversaire (très pratique pour Matthieu), lorsqu’un nouvel employé intègre l’entreprise ou même lorsqu’un gros projet stratégique se termine,
D’envoyer des emojis, des petits messages personnalisés et même de créer une cagnotte interne afin de célébrer les succès internes et autres évènements importants,
De partager sur l’App les évènements qui nous intéressent, les bons plans auxquels on a souscrit et ainsi créer avec nos collègues des vrais moments de partage même à distance,
Et enfin d’envoyer un message très rapidement à n’importe quelle personne de l’entreprise grâce à un annuaire professionnel et une messagerie instantanée intégrés au sein de l’application.
Voilà de quoi mettre le feu à vos journées et l’ambiance dans votre équipe ! 🔥
Quand y’en a plus, y’en a encore
Enfin bon… On va pas se mentir, ce qui nous manque aussi et ce sur quoi on a tant râlé pourtant, c’est le bruit ambiant de l’Open Space saturé de monde : les éclats de rires, les tasses de café qui s’entrechoquent, les conversations à demi-mots entre deux collègues, etc… Il y a finalement quelque chose d’euphorique, de motivant et d’électrisant au bureau qu’on ne retrouve pas dans notre jogging, assis au bureau de notre chambre.
Alors si vous aussi le bureau vous manque, on vous fait traverser la manche à la découverte de Teooh Inc, un autre outil pour vous sortir de votre quotidien en télétravail !
Teooh Inc. est une startup anglaise qui révolutionne la façon dont les employés collaborent en télétravail en créant un espace de travail virtuel. Chaque collaborateur va donc se créer un avatar qui pourra dès lors déambuler dans les “nouveaux” locaux de l’entreprise. Il pourra alors “discuter” de façon informelle avec ses collègues, par écrit ou par audio, se poser à la machine à café ou encore rentrer dans une des nombreuses salles de conférence lorsqu’il aura une réunion.
Ouvrez bien grand les yeux, on s’y croirait presque ! ☞
QVT : Q(C)omment Vas-Tu ?
On est tous d’accord. La période actuelle nous fait perdre le lien avec les autres. Les deux solutions présentées ci-dessus sont autant de moyens de résoudre le manque d’autrui dans notre quotidien dans l’entreprise.
Mais cette période ne serait-elle pas aussi propice à l’introspection et au bilan ? Le fait d’être confiné, de se retrouver face à soi et à ses doutes tous les jours nous fait réfléchir sans cesse. Sommes nous à notre place ? Suis-je satisfait dans mon boulot ? Autant de questions parfois sans réponses qui peuvent influencer négativement le moral des collaborateurs.
Mais vous l’imaginez, on a la solution ! Il s’agit de Moodwork, une startup française créée en 2017 qui met à disposition des salariés un espace personnel et confidentiel pour analyser leur situation de bien-être, agir sur celui-ci grâce à des ressources sur mesure et les accompagner par des psychologues du travail. La vraie plus-value réside dans les indicateurs globaux qui sont remontés régulièrement aux RH et managers des équipes et qui leur permettent d’agir concrètement face aux problèmes de leurs collègues.
Pourquoi on adore ? Et bien tout simplement parce que Moodwork permet, si ce n’est de façon personnalisée, de comprendre les facteurs de bien-être et de mal-être des collaborateurs à grande échelle dans l’entreprise. Moodwork permet aussi et surtout d’améliorer l’engagement et le sentiment d’appartenance des collaborateurs en leur montrant qu’on tient à eux et à leur épanouissement dans l’entreprise. Et pas simplement parce qu’on leur donne une belle prime à la fin du mois. Et ça selon nous, ça change tout !
D’ailleurs, Moodwork (tout comme Swile) est cité dans le Livre Blanc des 10 axes RH pour rebondir en 2021 ! Aller y jeter un oeil, il y a plein d’infos !
Le mot de la fin
Pour cette quatrième édition de la newsletter, on avait vraiment à coeur de vous faire découvrir quelques outils pour égayer votre début d’année mais aussi et surtout de vous partager une de nos convictions les plus fortes : ce qui fait la force d’une équipe, c’est le lien qui unit ses différents membres.
Ces quelques outils sont autant de moyens de créer, renforcer, développer ce lien si important au sein d’une équipe. On aura l’occasion d’en reparler dans des prochaines newsletters ! 😉
La 4ème édition d’Équipe de Choc se termine ! On espère qu’elle vous a plu ! N’hésitez pas à nous envoyer un message si toutefois vous décidez de tester les quelques outils qu’on vous a présentés, on serait ravi d’avoir votre retour !
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Très bonne journée à vous tous, et à la semaine prochaine ! 😚